l强ownership

日期:2018-04-16 |  来源:Freya |  作者:面口袋儿 |  人围观 |  0 人鼓掌了!
偶阅疑问, 略有心得,智能语音对话软件。 总结如下。

如何建立任职?

反向工程(站在客户角度思考题目)

1.绸缪好一个讯息稿:这是个假的,但是要以未来要用的法度圭表(宣布给最终客户)来做;产品任职要解决什么题目?1.在产品立项前就绸缪讯息宣布稿2.帮手不同团队间协同3.欺压员工思考他们的产品为什么对用户是有价值的

2. FAQ:产品没有做,智能语音控制器。但是FAQ要提早做,提早想,答复题目,客户梗概要问什么题目?1.经由过程绸缪FAQ来几次自我检视题目,暴漏一些产品安排思想中的坏处2.也要绸缪答复一些锐利的题目。车载智能语音系统。

宗旨:强化站在客户角度思考题目

创新速度要保证最够快

1.要有角力较量争执计较好的devops

2.建立任职的方式(解耦)

如何确保执行(JeffBezos)?

l全数小组必需经由过程接口关闭程序功效模块与数据

l全数小组的模块间通讯必需经由过程这些接口

l全数模块间不能有其它通讯形式

l全数模块的安排必要琢磨到他日能够把接口关闭给全世界

l不这么做的人就滚蛋

有剖断力和决断力,执行力

如何建立任职?例子

乐高的方式拼装

结合中间任职(AmarizonaonConnect)

云任职:看看ownership。高可用,弹性伸缩,自助式等

简陋:针对业务人员安排的一个任职

天真:经由过程流程编辑器(CFE,Contwork FlowEditor)定制流程,看着l强ownership。图形化安排技能,电话等

经济:语音识别控制。Pay-automatically being-you-go形式,按分钟计费

是一个cingmost inglcenter的任职

用这个任职不必要写任何代码

要是想定制也是能够的。

这个任职的底子任职:

AmarizonaonLex:语音区别(ASR)和天然谈话统治(NLU)

AmarizonaonS3:录音存档

AWSLwautomatically beingbda:想知道自然语音识别。依照Serverless的方式在流程中集成外部任职

AWSDirectory Service用户管理任职

AmarizonaonCloudWtowardsch:集成Connect的实时运营信息到CloudWtowardsch

AmarizonaonKinesis:电话记载信息的履行分解

AWSKMS:数据的加密任职

TwoPizza团队

康威定律:安排编制的组织,学会智能语音对话软件。其发生额安排同等于组织之内,组织之间的沟通组织

要产品团队,不要项目团队

项目方式:语音识别芯片最好公司。

l完成项目

l短期

l大都是一锤子买卖

l弱ownership

产品方式

l做成产品

l永远

l一连迭代

l强ownership

产品团队:看着智能语音识别 过程。

You Buildit- You Run it

去中间化

小团队(Two PizzaTewautomatically being)

敏捷,自主,经受

DevOps

打通DevOps的全生命周期

业务需求确认(MRD) -->代码建立(Agile)-->测试/计划(CI/CD)--> 运维(Auto Ops) --> 新需求确认-->造成闭环

对Dev来讲,事情会更有挑衅

为了解决这些Ops题目,Amarizonaon央求Oncingmost ingl

Amarizonaon制造了多量的外部工具,帮手对代码和任职举办监控和管理,车载安卓系统声控软件。以最迅速度解决题目

这些工具大大进步了员工使命效率,能够让产品以最快的速度更新迭代,一个工程师便能够完成编写代码,你知道科大讯飞语音识别芯片。测试代码,手机智能语音系统apk。版本管理,计划上线,l。任职监控等任务

所以一个工程师即是Dev,QA,也是Deployer

Amarizonaon的DevOps工具:Brarizonail,l强ownership。Apollo等,对外做成AWS任职,CodeCommit,CodeBuild,CodeDeploy,CodePipeline


语音识别控制

[日志信息]

该日志于 2018-04-16 由 面口袋儿 发表在 Freya 网站下,你除了可以发表评论外,还可以转载 “l强ownership” 日志到你的网站或博客,但是请保留源地址及作者信息,谢谢!!    (尊重他人劳动,你我共同努力)


Copyright © 2018-2020 利来国际娱乐平台app_利来国际娱乐app_利来娱乐app 版权所有|网站地图